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2015年12月7日月曜日

「人材のミスマッチ率」が世界最悪の日本 企業が大学教育を軽視し、高スキル人材を厚遇しないから? 2ch「終身雇用制度が癌だろ」「クズ正社員の首切りをしやすくすればいいよ」「能力ある奴が昇進して管理職なんかになるから現場が低スキルだらけになる」


1
海江田三郎 ★
2015/12/06(日) 19:07:51.07
ID:CAP_USER.net
http://news.careerconnection.jp/?p=18408

外資系人材紹介会社のヘイズ・ジャパンは11月12日、「世界31カ国における人材の需給効率調査」の結果を公表した。日本は「人材ミスマッチ率」が2年連続で上昇し、10点中10点。世界的に見ても「最も人材が探しにくい国」とされている。
「人材のミスマッチ率」が低いほど、企業は自社に必要なスキルを持った労働者を容易に見つけることができる。
逆にこれが高い日本は、「空いているポジションと求職者を適合させるうえで深刻な問題に直面している」(ヘイズ・ジャパン)ということになる。
http://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2015/11/1117jinzai.jpg

「企業が求めるスキルと求職者のスキルに大きな乖離」

同調査は2012年から、英ヘイズと英オックスフォード・エコノミクスが共同で実施。「労働市場の柔軟性」や「全体的な賃金圧力」「教育の柔軟性」など7つの項目を10段階で指標化し、人材の需要と供給の状況を評価・分析したものだという。
アジア・太平洋地域の他の国の「人材ミスマッチ率」は、経済が好調なオーストラリアが4.2と最も低く比較的高いシンガポールでも6.0にとどまっており、日本の10.0は「最悪レベル」だ。この点について調査元では、次のように分析している。
「日本では、企業が求めているスキルと、実際に求職者が持っているスキルが大きく乖離している事が浮き彫りになった」

なぜこのようなことが起こるのか。ヘイズのレポートでは具体的な分析を行っていないが、考えられる理由のひとつは、「企業が要求する求職者レベルが高すぎる」ことだ。誰にでも務まるポストなら、どんな求職者でもマッチする。
しかし企業が抱える課題が深刻で、必要なスキルが高ければ、それだけマッチする人材が少なくなり、ミスマッチ率も高くなる。例えば少子化などで内需が縮小するなかで、海外展開を目指そうにも、英語をはじめとする外国語ができる人が少なかったり、海外勤務を志望しない人が多かったりすれば、ミスマッチ率は高くなってしまう。

「教育の柔軟性」が高いドイツは、人材ミスマッチ率が低い
人材ミスマッチ率の高さは、「教育の柔軟度」とも関係がありそうだ。教育制度が労働市場のニーズに対応できているかを示す指標だが、オーストラリアの5.1やニュージーランドの4.7と比べても、日本は3.0とかなり低い数値だ。

教育の柔軟性が6.2と高いドイツでは、人材ミスマッチ率が3.3と低いことを考え合わせても、日本の教育が労働者のスキル確保につながっていないために、ミスマッチ率が高くなっている可能性がある。
その一方で、「専門性の高い業界における賃金圧力」は2.5とかなり低い。高い専門性が必要とされる業界における賃金上昇の高さを示す指標だが、オーストラリアでは7.2、ドイツやニュージーランドでは10.0にも達する。
要するに日本では専門性の高い業界においても、人材を比較的安く雇えるということになる。
高い教育を受けて高い専門性を身につけたとしても、高給で待遇されないとすれば、優秀な人材も集まらない。
間接的に「人材ミスマッチ率」の高止まりにも影響しているのかもしれない。

ネットも憤慨「日本はスキルじゃなくコネで仕事する」
これらを総合して考えると、人材のミスマッチ率の高さは、企業が求める求職者のレベルが高すぎるというよりも、ハイレベルの仕事にも厚遇を保障しようとしないため、高スキルの人材が働きたがらないという側面もあるのではないか。
ヘイズのレポートを受けて、日本企業では高いスキルが評価されず、協調性など別の要素が重視されるのが原因だという声がネットにもあがっている。
「日本はスキルや能力で仕事する訳じゃない。コネで仕事するんだ」
「人材発掘とか活用が下手過ぎるからな。出る杭はすぐに地下に引っ込めてぶっ潰すから」
大学教育に疑問を持つ人も多い。学部ごとに専門はあるものの、卒業時に業務に活かせる専門性が身につかない場合も多い。仮に専門性が身についていたとしても、企業はそのスキルを活かす職に配属させると限らない。
「これは企業にも学生にも不幸。大学の勉強と実務は別って考えてるのは日本の特徴」と嘆く声もあった。
3
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:10:16.84
ID:kAahN6Kd.net
日本の教育なんて半分レジャーみたいなもんだろ
たいして費用対効果なし

108
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:02:14.16
ID:CpAdNcCc.net
>>3
従順でアホな労働者&消費者を作るのが目的の教育だからな。
マジで学校サボって日能研いったほうがいいぞ。

5
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:14:39.94
ID:Cte+m9ap.net
というか大学教育を受けたことが役に立つ仕事なんてそうそうないだろ
大学で仕事に役立つスキルが身につかないから軽視されるんじゃないの?

35
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:49:07.68
ID:pRapL4j8.net
>>5
海外の大学は違う
7
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:17:30.01
ID:ZL9AF1EN.net
日本は企業が安い金でスーパーマンを求めてる、
なにができる人が欲しいかを明らかにしないから専門学校もいまいち流行らないからとりあえず大学に行く層が多い、悪循環。

8
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:17:56.17
ID:lCvvRSAR.net
スキルスキルっていっても、日本の学歴社会はひたすら暗記のつめこみ教育だからな。

社会に出るころには、その無駄な知識すら忘れているというw

11
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:20:45.74
ID:M0hWWKV2.net
違う
日本の企業は具体的にどう言う人材が必要なのかそもそも分かっていない
だから安易にジョブズとかゲイツみたいな固有名詞しか出てこないだけ

23
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:38:16.21
ID:yKTu/ghk.net
>>11
それはあるなあ

グローバルな人材 とかいってても
よくよく聞いてみると定義が全く違ったり
ニュアンスで使ってるだけで定まっていないことのおおきことよ

15
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:30:17.74
ID:2raW0fAT.net
いや、大卒のレベルが下がって高スキル期待できなくなったせいだろ
発展途上国の大学出てる方がよほど信用できる

24
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:38:40.88
ID:MFPfa4RI.net
>>15
昔も大卒のスキルは期待できなかった。
企業は入社後の社員教育に絶対的な自身を持っていた。

その教育余裕がなくなって、学校に期待ということになったけど、所詮学校は素人集団。
スキルは無理というもの。

18
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:35:24.72
ID:rg3zJUmT.net
昔から大卒にスキルなんてなかっただろ
20
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:36:07.04
ID:F6B4rHL3.net
ものづくり企業で技術者が素人になるようにするからだろ
安易に人件費削って下請け絞って技術を育てない
今幹部クラスにいる文系社員なんかは最悪の戦犯

27
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:40:38.46
ID:Pi/951n1.net
日本企業は普段から業務内容を記述する習慣がないからな
いざどんな人材と言われてもどんな仕事を対処するための人材か分からず
あやふやな事しか言えない

31
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:44:53.86
ID:2mB1Loie.net
学校名で採用してる無能人事担当が原因
41
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:54:54.93
ID:0iiFRQg1.net
年功序列システムの入口である新卒絶対主義がいまだに鉄則な時点でわかるだろ
40
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 19:54:40.40
ID:IFBXnCIx.net
新卒にこだわる
年齢にこだわる
空白期間があると駄目


これで人材不足とか頭イカれてるとしか思えない
43
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:04:36.61
ID:EjnOMgj9.net
>>40
ほんとこれ
床上手な処女を求める童貞男並みのひどさ
52
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:12:53.67
ID:kQOppMOo.net
>>40
当然だろ?
新卒で就職できない無能を雇うのは金の無駄w

177
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:09:01.39
ID:IFBXnCIx.net
>>52
確かに有能を引っ張ってこれない会社は潰れるべきだよね
51
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:11:35.74
ID:l9t9GPBw.net
企業の人事などが学歴を重視から抜け出せないのは、学歴を重視にしないと自分達が否定された感じになるからじゃないの?
53
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:14:53.43
ID:SAjFrAu0.net
スキルなんかより


コミュニケーション能力重視wwwww

55
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:17:32.83
ID:qXVivm8y.net
>>53
コミュニケーションって、上司の命令とか職場の空気読んで、
意にそぐわぬ行動を取れるかどうか、ってことだよな?

まあ、大学人にはそれは無理だから、居酒屋バイトとかから採用したほうがいいw
技術力? ハナから必要ないし、あっても相応の対価を払わないじゃん。
57
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:19:48.15
ID:bYYNeqV3.net
人材の流動性が極端に低いからだよ
いつまでも昔のビジネスモデルにしがみついてて、業種間の移動がない


アメリカのように儲からない業種は淘汰されて儲かる業種に人材が移動するといったことが起こらない
63
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:24:11.96
ID:tsDrxMkw.net
義務教育で会計も税金もやらない時点で終わってる
66
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:27:09.34
ID:5VVSPnDd.net
>>1
スキルがあるやつをバンバン昇進と称して管理職へ回す
非効率極まりないバカな体質

73
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:35:03.71
ID:8UX98lfx.net
高スキル人材が出世して管理職になって、低スキル人材が現場に残ったら潰れるぞ。
70
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:29:36.60
ID:DZ2bwyOi.net
どうせ学位取得前に内定出すんだから、大学なんて辞めさせて働かせればいいのに
77
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:38:23.26
ID:umvdKW7j.net
日本でコミュ力といわれているものはただ周りに合わせてうまくごまかす能力だな
日本の企業はとがった人材は採らないし
そもそも使いこなせない

80
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:39:00.79
ID:2U0bHnfx.net
合理化したら人余って首切られるから
わざわざ不合理なことやってるのかな?と思わされることも多い。

82
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:40:13.78
ID:XRIr6GmT.net
>>80
解雇規制を緩和すればいいんだよ
93
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:51:30.69
ID:Rb7h77nX.net
人材を会社側に矯正する代わりに
それなりの待遇を用意するという
正社員終身雇用システムが長かったからな


この歪みがなくなるのは相当かかるだろ
94
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:53:14.28
ID:EjnOMgj9.net
コミュ力を重視するのなら、学歴なんかじゃなくて小売業や水商売のバイトやってた奴らを引き抜けよ。
96
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:55:42.78
ID:8N+HpDbz.net
>>94
自称コミュ力重視採用で
訪問販売や芸能人級の詐欺師や人間のクズはいっぱい取ってるけどw

100
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 20:57:03.55
ID:EqR2ylTu.net
正社員制度が完全に間違ってるんだよ

公務員も民間も正社員制度を完全に廃止すべき


そもそも大学卒業した時点でどの職業がマッチするのかなんてわからないと思うわ
経営者だってミスマッチカモと知りつつとったら解雇できないから無理やり捻じ込む

そりゃミスマッチも起こる

112
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:05:53.25
ID:S8e+5q8q.net
企業が従業員をクビにできないからだな
もし転職上等になれば皆自分に合ったポジションにたどり着くさ

141
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:33:19.65
ID:0Dv8vs20.net
終身雇用だからだよ
こんなん
欧米圏は転職して当たり前で

日本人は一生同じ会社
こういうシステムだと妊娠のある女は働けないし
新卒でミスったりリストラされた男も人生終わっちゃう

145
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:36:31.40
ID:gWxvjlW7.net
>>141
たしかにね。非正規を全国民の9割にはするべきだ
148
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:38:58.63
ID:OQYmU1M/.net
>>145
アメリカでは非正規はほとんどいないよ。
正規の過剰保護をやめるだけでいいと思う。

151
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:41:49.22
ID:oQvFyGs+.net
>>148
アメリカに非正規がいないのは正規社員でも非正規並みに首切り易いからだよ
企業側の都合でいくらでも調整できるんだから
わざわざ人材派遣会社に中抜きさせるより会社側で直接雇ったほうが安くつくって話
アメリカの真似したいなら日本もそこまで緩和せにゃならん

161
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:53:13.40
ID:OQYmU1M/.net
>>151
その方が合理的じゃん。

欧米流だと、ダメな企業は人を集められなくなって自然に倒産するから
ブラック企業なんて存在できないし、労使間で良い緊張関係ができるから
メリハリがついて良いと思う。

156
_
2015/12/06(日) 21:45:41.15
ID:nleb6zNM.net
日本はスペシャリスト軽視だから、高スキルの人材の活かし方が下手なんだよ
出世のラインに乗せづらいと考える経営陣が多い
なので、自然と優秀な人材をどんどん死蔵してしまう

164
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:58:08.63
ID:OQYmU1M/.net
>>156
日本の企業は年功序列の企業統治を基本にしているところが多いから、上司に新しい取り組みを理解して評価できる能力が無い場合が多いんじゃね?

欧米のように目的に応じて組織を組み立てるわけじゃなくて、今いる人材を使うことに主眼が置かれてるから・・・
159
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:52:14.47
ID:imGmqiOK.net
企業は人材不足を嘆きつつ
総合職を好き勝手使える特典は保持したいし
労働者側も適性に合わない仕事を糞つまんねーと思いつつ手厚い解雇規制は離したくない


ミスマッチは労使協調の結果なので
解消するにはどちらにも痛みを伴うのがな

162
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:55:02.16
ID:0Dv8vs20.net
基本路線
企業が好きな時に採用できクビにできないと
ブラック企業ばっかになるんだ


でも終身雇用を廃止すると
左翼のバカが反対して余計
最悪な状態になる

163
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 21:57:23.40
ID:gWxvjlW7.net
>>162
なんで労働者はやめないんだ?やめないのは甘えてるだけだよ
174
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:07:20.84
ID:0Dv8vs20.net
>>163
やめれんだろ
再就職ないんだ

嫁や子供いたらなおさら
それに親の介護の金もいる

介護する親かかえて仕事してる人に
起業しろよw って言えるのか
イケダハヤトばりに
まだ消耗してんの? って
命がけで介護し家族食わしてオッサンに普通は言えんて

178
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:10:11.08
ID:gWxvjlW7.net
>>174
それは甘えてるだけだよ。嫁さんにも働いてもらえ。企業に必要とされないなら辞めるべきだ
191
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:22:19.83
ID:+SoGbRJE.net
>>1
教育制度が労働市場のニーズに対応できているかを示す指標だが、オーストラリアの5.1やニュージーランドの4.7と比べても、日本は3.0とかなり低い数値だ。

教育がクソだってもう書いてんじゃん
193
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:24:08.44
ID:HcyuatoS.net
企業のほしいのは何でも言うこと聞く奴隷だからな
奴隷に高度スキルもとめても無理だろう
金払ってスカウトして待遇よくしないとこないよ

199
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:25:59.98
ID:kiVxCyVP.net
>>193
高スキル奴隷を求めてるんだろ?
201
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:27:14.53
ID:HcyuatoS.net
>>199
そんな奴隷はいない
高度スキルの奴は自由民だよ
奴隷身分をスキルで打破したんだよ
そこがわからないのが日本企業だな

204
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:28:30.04
ID:kiVxCyVP.net
>>201
それは甘えてるだけだよ。愛社精神があれば高スキル奴隷は可能だ。
205
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:29:20.04
ID:HcyuatoS.net
>>204
それは奴隷を求めてるんじゃない
信者を求めてるんだ
日本企業は宗教団体だよ

212
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:47:26.28
ID:aDEUpvHy.net
俺はbitcoinとかのシステムを作成する能力もあるしWebスキルもアプリスキルもQtスキルもある。
一人でオリジナルコインも作ってみた。別の件でワイヤードにも載った。面接でそれを話しても、

学生時代何かスポーツしてた^^? みんなで協力して何かしたことはある^^? リーダーシップを発揮したことはある^^?
だもん(´・ω・`)

216
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:50:52.56
ID:GFor97MV.net
>>212
起業しろよ
210
名刺は切らしておりまして
2015/12/06(日) 22:38:32.91
ID:rfrnNgti.net
無期限契約制度をやめて5年契約とかにすればいい。
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