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2016年1月21日木曜日

【労働】日本経済の停滞は正規・非正規雇用の分断に起因するところが大きい=英誌元編集長 2ch「まずは公務員から」「もう正社員制度は止めにしようや」「正社員の簡易解雇制度はよ」


1
海江田三郎 ★
2016/01/21(木) 09:40:53.51
ID:CAP_USER.net
http://jp.reuters.com/article/view-bill-emmott-idJPKBN0UM0TI20160112

[東京 12日] - 日本経済の低成長の背景にある家計需要の慢性的な低迷、生産性上昇の停滞は、正規・非正規という労働市場の分断に起因するところが大きいと、英エコノミスト誌の元編集長でジャーナリストのビル・エモット氏は指摘する。

同氏の見解は以下の通り。

<労働力不足の今なら改革の痛みは小さい>
日本の経済発展と社会調和にとって、最大の障害は、労働市場の深刻な分断だ。
日本の賃金労働者は約60%のインサイダー(正規雇用労働者)と約40%のアウトサイダー (非正規雇用労働者、多くはパートタイマー)に二極化している。

前者が、高いレベルの雇用保障と福利厚生など賃金・給与以外の経済的利益(ベネフィット)を享受している一方、後者の大多数は低賃金で、そうしたベネフィットも皆無に等しく、不安定な雇用を余儀なくされているのが実情だ。

日本は迅速に労働法制を調整し、フルタイム、パートタイムに関係なく、働くすべての人が同等の雇用保障とベネフィットを受けられるようにする必要がある。
むろん、これは、インサイダーにとっては雇用保障のレベルが下がることを意味する。
したがって、失業者に対する保障制度の改善や再就職への公的支援の拡充が必要になる。
ただ同時に、アウトサイダーの権利と雇用保障のレベルを引き上げる必要がある。
大企業は当然、こうした変化を阻もうと政治に強く働きかけると思われるが、アウトサイダーの権利を向上させることは、インサイダーの権利を引き下げるのと同じくらい重要だ。

労働市場の分断を解決しなければ、日本は家計需要の慢性的な低迷、生産性上昇の停滞に悩まされ続けるだろう。
そして、増加し続けるアウトサイダーの人的資本は着実に蝕(むしば)まれていく。技能習得にもっと投資しようというインセンティブが、会社側にも個人(非正規雇用労働者)側にも、働きにくいからである。
日本経済が完全雇用状態にあり、現実として労働力不足に直面しているにもかかわらず、この人的資本の劣化と家計需要の低迷が継続しているということは、労働制度改革の喫緊の必要性について十分な根拠を示している。

完全雇用と労働力不足の状況下では本来、このような改革に伴う社会的な痛みは小さく済むとも言える。

*ビル・エモット氏は、英国のジャーナリスト。オックスフォード大学モードリン・カレッジ卒業後、同大学のナフィールド・カレッジを経て、1980年に英エコノミスト誌に入社。83年から3年間、東京支局長。
93年から2006年まで13年間、同誌の編集長を務めた。「日はまた沈む」「日はまた昇る」など日本に関する著書多数。


日本の生産性の低さは、正規・非正規という労働市場の分断に起因する
4
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 09:45:03.77
ID:sdudql6I.net
まず、公務員の正規と非正規の ”同一労働同一賃金" から始めろよ。
8
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 09:46:03.84
ID:RULnCRg/.net
国内の労働資源を安く買い叩いて
浮いた分を収益として内部留保し
M&Aや国外への移転として投資し
国内へ投資しない結果が、現在

19
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 09:54:10.77
ID:hgaK9qCq.net
同一労働同一賃金は、正社員の待遇を派遣社員並に落とすことでしか実現しない。

正社員の解雇を容易にし、正社員にだけ供与してる福利厚生を廃止する。
で給料を業務の派遣の質量と合わせて下げる。

わざわざ正社員になるメリットが無いようにしないと同一労働同一賃金は実現しない。

23
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 09:58:12.76
ID:rYBgWZ8Z.net
正社員制度を止めるじゃなく
派遣制度をやめりゃーいんだよ
なー昔みたいに
皆正社員
なー竹中さん

29
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:07:12.16
ID:CkP4DWuC.net
>>23
おまえのような正社員願望のあるヤツが、いらないんだよ。
競争市場での労働を拒絶してる輩がいるから、日本はダメダメなんだ。
日本の正社員なんて公務員と変わらない。
欧米では、一度でも公務員経験があると再就職は無理。

42
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:21:30.09
ID:E9ySrZQJ.net
正社員は雇用保障のレベルを下げ
非正社員は権利と雇用保障のレベルを引き上げる必要がある。


日本でこれやろうとすると、正社員のレベルが非正社員のレベルまで下がるだけ
46
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:24:57.95
ID:CkP4DWuC.net
>>42
NYでもロンドンでも、雇用保障なんて無いぞ。
国際金融市場の専門家は、即日解雇が常識。
ロックアウト解雇そのものだ。

現在のように暴落すると、解雇があふれる。

48
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:28:54.70
ID:R2SGVzdF.net
>>42
だから正社員制度なんていらないだろ
だれか書いてるけど、400万円ぐらいで正規分布すれば一番よい

そのためにも公務員の給料は半分か三分の一にしないバランス取れない
52
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:35:03.28
ID:SUtNb9r9.net
「ハゲタカ」であったな
派遣制度は中年の雇用を守るためにできたって
団塊世代の雇用のためにみんなが我慢した

54
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:35:53.05
ID:CkP4DWuC.net
正社員が増加したから、日本株は暴落だな。
日本の正社員は、解雇できない。
公務員と何も変わらない。

欧米では、一度でも公務員経験があると再就職は無理。
57
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:39:33.14
ID:Ucen2UTl.net
>>54
そういう事、正社員増やし過ぎは危険水域
58
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:39:42.08
ID:vq9Rxr+3.net
まずは公務員の特権や福利厚生を下げろよ。

バイトは公務員と同じ水準にしろ

61
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:44:43.05
ID:/W99kCr0.net
公務員の給料を最低賃金に合わせろ。 そうしたらすぐ法令改正してでも最低時給2.500円にしよるよ。
非正規はリスクを背負ってるんだから現在の日本では時給2.500円が適正給与。
65
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:47:47.59
ID:CkP4DWuC.net
>>61
アメリカはそうだよ。

アメリカは、トヨタの工場でも最低時給は2500円ぐらいだ。


アメリカや欧米では、公務員の給与は民間の最低以下が基準だ。
公務員は、安定しているから。

71
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:52:26.00
ID:lc8tVa80.net
>>65
アメリカの公務員は割合として日本の公務員数の3倍以上。

アメリカでは日本のようにフルタイムで働く公務員は上級職。
現業職は、ワークシェアリングで交代で働いている。
日本みたいに現業職でもフルタイムで働いているのとは状況が違う。

ワークシェアリングの思想自体も欧米では公務員を指す言葉。
日本ではなぜか、民間がワークシェアリングをすることになっているけど。
72
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 10:53:29.65
ID:CkP4DWuC.net
経済成長をしたいのなら、まず、企業を保護しないで
どんどん倒産させなければならない。

経済成長をしたいのなら、賃上げなどと労働者を保護しないで、
人件費を自由競争市場にしなければならない。

86
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 11:03:08.31
ID:sm2Bt5IK.net
この10月から週20時間労働でも社保加入だとさ
パートのおばちゃん大変だな

88
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 11:05:28.01
ID:Ucen2UTl.net
>>86
個人請負契約が増えるだけ。
もうみんな個人請負契約でいいだろ・・・
108
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 11:25:23.78
ID:gbiZtjAw.net
発想を変えて、正社員をすべて非正規にする方が良い
110
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 11:28:04.28
ID:uBzhZvqw.net
>>108
自由競争に拒否反応を示す人もいるけど
それが適材適所を生んで人の幸せと国の発展に繋がるんだよね

どこにも引っかからないような弱者にはセーフティネットがあればいい話
141
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 11:56:03.91
ID:8M5xrWvg.net
日本経済の減速は、絶え間ない技術流出と無能無気力な経営者の責任だ。
汎用技術だと言って低賃金国に技術を渡せば、結果は当然跳ね返ってくる。
自分の任期中だけ赤字を出さなければ良い経営者は何もしないし、
赤字になれば膿を出すと言って社員の首を切り、そこからも多くの技術流出が起こっている。

全ての経営者を派遣に切り変えたら、日本経済はV字回復するだろう。
150
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:05:21.62
ID:kMd0fS7f.net
そうそう、江戸時代の禄をもらっている武士じゃああるまいし、無能でも首を切れない正社員の扱いを変えないとな。
アメリカ様の尻を追い回しているんだから、同じように、at will ですぐに切れるようにすべき。

159
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:19:37.28
ID:d5fA3ymb.net
非正規は賃金高くするべきでは
162
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:22:21.52
ID:+LTMQtEB.net
>>159
今時の変化の激しい企業経営では、商売に合わせて人材を増減させるため、
非正規雇用が必須というところまでは世の中の変化として、それなら待遇は正規より良いぐらいにしようぜってことね

164
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:27:28.50
ID:DbZIVjng.net
>>162
なぜ非正規が必須ということになるのか。
商売に合わせて人員を雇用・解雇すればいいだけ。

179
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:43:40.27
ID:+LTMQtEB.net
>>164
正規雇用の解雇を容易にするというのも一つの方法だと思います
183
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:46:16.04
ID:19gruT4s.net
派遣会社の中抜きが悪い
169
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:32:46.79
ID:DbZIVjng.net
基本的にはすべて正規雇用にすればいい。
188
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:52:12.14
ID:3SGE7MFO.net
>>169
何のために企業がそんなことすんのよ
役立たず正社員ばっかりで負担にしかならないから非正規を増やしてきたのに

189
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 12:54:38.38
ID:DbZIVjng.net
>>188
役立たず正社員なら解雇すればいい
193
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 13:21:43.25
ID:jMSkk/OV.net
>>189
その役立たず正社員を解雇できないから停滞してんだよ
214
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 13:49:51.47
ID:7LuiRy40.net
国民年金の給付を月十万円にして
厚生年金も共済年金もそれにすれば社会保障費問題解決に

みんな非正規の苦しみを知れー
230
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 14:06:18.59
ID:6x8WD/9e.net
日本の正社員制度なんて、公務員給与の維持のためにある制度と言ってもいい。

公務員給与の算定基準からまずは、正規、非正規の区別をなくすこと。
そうすれば連中は血眼になって企業を取り締まる。

239
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 14:14:15.06
ID:HOqMfTbA.net
風雲たけし城みたいなゲームをクリアしてゲットした正社員の座
派遣より給料が高くて当たり前だよな。
じゃなきゃあんなクソゲーやってられんわ。

242
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 14:15:21.96
ID:6x8WD/9e.net
>>239
市場原理は無駄な努力を評価しない。
255
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 14:35:53.80
ID:2iY+RHx6.net
医者や看護師は常勤より非常勤やスポットの方が
はるかに時給が高いんだが、これが本来の姿って事?

257
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 14:37:10.11
ID:6x8WD/9e.net
>>255
労働市場の原理から言えばそれが正当。

例えば、長期契約の人は保証がある代わりに給与を安くして契約する。

249
名刺は切らしておりまして
2016/01/21(木) 14:28:07.89
ID:6x8WD/9e.net
制度的にはかなりの進歩が見られる。下請けの契約金額まで把握できるようになっている。
そして、マイナンバー制度の導入でその気になれば末端労働者への支払いまで管理できる状況。

それを、まじめに運用すれば大きく改善される状況にはある。やるかやらないか。
そしてやるべき動機付けが必要。

日本は一君万民の社会。上級や下級国民などとほざいている連中は儒教にどっぷりつかった異端。
正社員制度を肯定するやつはキムチでおk?
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